Sytuacja na rynku pracy w Polsce w 2024 roku
Rok 2024 przyniósł szereg zmian i wyzwań na polskim rynku pracy. Obserwujemy dynamiczne przekształcenia w strukturze zatrudnienia, preferencjach pracowników oraz strategiach rekrutacyjnych firm. Poniżej przedstawiamy najważniejsze trendy i zjawiska kształtujące obecny stan rynku pracy w Polsce.
Wzrost znaczenia elastycznych form zatrudnienia
Praca zdalna i hybrydowa: Pandemia COVID-19 zapoczątkowała trend, który utrzymuje się również w 2024 roku. Coraz więcej firm oferuje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, co spotyka się z pozytywnym odbiorem pracowników, szukających większej elastyczności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Gig economy: Znacząco wzrosła liczba pracowników zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, kontraktach i freelancingu. Firmy korzystają z tej formy zatrudnienia, aby szybko dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych i projektowych potrzeb.
Polska, podobnie jak wiele innych krajów europejskich, zmaga się z problemem starzejącego się społeczeństwa. Coraz więcej osób w wieku przedemerytalnym pozostaje aktywnych zawodowo, co wymusza na pracodawcach dostosowanie warunków pracy i ofert do potrzeb starszych pracowników.
Z drugiej strony, na rynek pracy wchodzi nowe pokolenie – Generacja Z, która ma inne oczekiwania i podejście do pracy. Ważne dla nich są kwestie takie jak work-life balance, wartości firmy i możliwość rozwoju osobistego.
Rynek pracownika w wybranych branżach
Trendy w rekrutacji oraz zarządzaniu i inwestycjach w talenty
Adaptacja do nowych realiów, inwestowanie w rozwój pracowników oraz budowanie silnej marki pracodawcy to kluczowe elementy sukcesu na współczesnym rynku pracy. Pracodawcy, którzy potrafią dostosować się do tych zmian, będą mieli przewagę w walce o najlepsze talenty.
Employer branding
Budowanie marki pracodawcy stało się kluczowe. Firmy inwestują w działania employer brandingowe, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Przejrzystość, kultura organizacyjna i wartości firmy są coraz ważniejsze dla kandydatów.
Technologie rekrutacyjne
AI, big data i automatyzacja rekrutacji stają się standardem. Nowoczesne narzędzia pomagają w efektywniejszym zarządzaniu procesem rekrutacyjnym, analizie danych kandydatów i prognozowaniu sukcesu zawodowego.
Upskilling i reskilling
Firmy coraz częściej inwestują w rozwój umiejętności swoich pracowników. Upskilling (podnoszenie kwalifikacji) i reskilling (przekwalifikowanie) stają się kluczowymi elementami strategii HR. To odpowiedź na dynamiczne zmiany technologiczne i potrzeby rynku.
