Jak szukać pracy

2026 04 08

Kandydat vs AI w rekrutacji

AI w rekrutacji nie stworzyło problemu. Ono go tylko ujawniło.

To nie jest historia o sprytnym kandydacie.

To jest historia o tym, jak dziś w wielu organizacjach wygląda wykorzystanie AI w HR — bez decyzji, bez odpowiedzialności i bez kontroli nad tym, co faktycznie dzieje się z danymi osobowymi.

Kandydat umieścił w CV ukryty komunikat dla modelu AI. Model go wykonał. Rekruter również — nieświadomie. W efekcie organizacja sama wygenerowała dowód na to, że dane osobowe zostały przekazane do narzędzia AI bez analizy ryzyka, bez aktualnego obowiązku informacyjnego i bez działającego punktu kontaktowego.

Ten token niczego nie złamał. On tylko pokazał, jak działa system.

Bo problem nie zaczyna się w AI. Problem zaczyna się w momencie, w którym organizacja wdraża narzędzia, ale nie bierze za nie odpowiedzialności. CV trafia do AI „bo szybciej”, klauzula informacyjna „przecież jest” — tylko sprzed kilku lat, a punkt kontaktowy do IOD istnieje formalnie, ale nie działa w praktyce.

Najbardziej wymowny moment w tej historii? Próba kontaktu z IOD, która kończy się brakiem odpowiedzi.

To już nie jest incydent. To jest systemowy brak zgodności.

Najprostszy test, jaki każda organizacja może dziś zrobić, jest banalny: spróbować jako kandydat napisać do IOD i zobaczyć, czy ktoś odpowie. Jeśli nie — problem nie dotyczy AI. Problem dotyczy całego sposobu zarządzania odpowiedzialnością za dane.

AI w HR nie jest dziś przewagą. Bez uporządkowania fundamentów staje się ryzykiem — regulacyjnym, wizerunkowym i operacyjnym. I coraz częściej kończy się dokładnie w tym samym miejscu: pytaniem ze strony organu nadzorczego, na które organizacja nie ma spójnej odpowiedzi.

Z perspektywy praktycznej najczęściej nie działają podstawy:

brak świadomej decyzji, jak i po co używane jest AI

brak analizy ryzyka (RODO + AI)

nieaktualny lub pozorny obowiązek informacyjny

niedziałający punkt kontaktowy (IOD / ADO)

brak spójności między HR, legal i IT

To nie są błędy technologii. To są błędy organizacyjne.

Dlatego uporządkowanie AI w HR nie zaczyna się od wyboru narzędzia, tylko od decyzji biznesowej i przypisania odpowiedzialności. Dopiero potem ma sens analiza ryzyka, aktualizacja obowiązków wobec kandydatów i zbudowanie realnego punktu kontaktowego, który faktycznie działa, a nie tylko istnieje w dokumentacji.

To jest dokładnie ten obszar, w którym pracujemy w HTeam — na styku strategicznego HR, RODO i data governance. Nie „poprawiamy dokumentów”, tylko porządkujemy sposób działania organizacji, tak żeby była w stanie odpowiedzieć na najprostsze pytanie: co dzieje się z danymi kandydata — i kto za to odpowiada.

Bo dziś to nie technologia jest największym ryzykiem.

Tylko brak kontroli nad tym, jak jest używana.

Zainteresował Cię tekst?

Masz pytania dotyczące bezpieczeństwa informacji?

Twoja organizacja potrzebuje wsparcia w tego typu zagadnieniach lub projektach?

Skontaktuj się ze mną

2024 08 26

3 Niezbędne Wskazówki na Skuteczne Pisanie CV

Pisanie CV to jeden z najważniejszych etapów w procesie poszukiwania pracy. To właśnie od tego dokumentu zależy, czy zostaniesz zauważony przez rekruterów i zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego warto zadbać, aby Twoje CV było nie tylko profesjonalne, ale także wyróżniało się na tle innych kandydatów. W tym wpisie znajdziesz trzy sprawdzone wskazówki dotyczące pisania CV, które pomogą Ci osiągnąć ten cel.

1. Dostosuj CV do konkretnej oferty pracy

Jeśli chcesz skutecznie napisać CV, które przyciągnie uwagę rekruterów, musisz je dostosować do konkretnej oferty pracy. Unikaj wysyłania jednego, uniwersalnego CV na wszystkie stanowiska – rekruterzy szybko zauważą brak personalizacji.

Analiza ogłoszenia: Zanim zaczniesz pisanie CV, dokładnie przeanalizuj ogłoszenie o pracę. Zwróć uwagę na wymagane kompetencje, doświadczenie i umiejętności. Wybierz te z nich, które najlepiej pasują do Twojego profilu zawodowego i uwydatnij je w CV.
Personalizacja: Dostosuj sekcję „Doświadczenie zawodowe” i „Umiejętności” do konkretnej oferty. Używaj słów kluczowych, które pojawiają się w ogłoszeniu, aby Twoje CV było lepiej dopasowane do oczekiwań pracodawcy i łatwiej przeszło przez systemy ATS (Applicant Tracking System).

2. Skup się na osiągnięciach, a nie tylko na obowiązkach

Jednym z kluczowych elementów skutecznego pisania CV jest koncentrowanie się na osiągnięciach, a nie tylko na opisywaniu obowiązków. Rekruterzy chcą wiedzieć, jakie konkretne rezultaty osiągnąłeś w poprzednich miejscach pracy.

Konkrety: Podczas pisania CV pamiętaj, aby przedstawiać konkretne przykłady swoich osiągnięć. Zamiast ogólnikowych stwierdzeń typu „zarządzałem zespołem”, napisz „zarządzałem zespołem 10 osób, co doprowadziło do zwiększenia efektywności o 20%”.
Mierzalne wyniki: Podawanie mierzalnych wyników to klucz do sukcesu. Używaj liczb, procentów i innych wskaźników, które pokazują, jaki wkład wnosiłeś do swoich poprzednich pracodawców. Takie podejście sprawi, że Twoje CV będzie bardziej przekonujące.

3. Dbaj o czytelność i estetykę CV

Czytelność i estetyka CV mają ogromne znaczenie dla jego skuteczności. Nawet najlepiej napisane CV może zostać odrzucone, jeśli jest trudne do odczytania lub wygląda nieprofesjonalnie.

Układ i formatowanie: Aby Twoje CV było czytelne, używaj prostych i czytelnych czcionek oraz dbaj o logiczny układ treści. Kluczowe informacje, takie jak doświadczenie zawodowe i umiejętności, powinny być łatwe do znalezienia na pierwszy rzut oka.
Unikaj nadmiaru tekstu: Staraj się, aby Twoje CV było zwięzłe i konkretne. Zbyt długie CV może zniechęcić rekrutera do dalszego czytania. Optymalnie, CV powinno zmieścić się na jednej stronie, maksymalnie na dwóch.
Sprawdź błędy: Przed wysłaniem CV, dokładnie sprawdź dokument pod kątem literówek, błędów gramatycznych i stylistycznych. Nawet drobne błędy mogą negatywnie wpłynąć na Twoje szanse na zatrudnienie.

Skuteczne pisanie CV to sztuka, która wymaga uwzględnienia kilku kluczowych elementów. Dostosowanie CV do oferty pracy, skupienie się na osiągnięciach oraz dbanie o jego czytelność to trzy podstawowe zasady, które zwiększą Twoje szanse w procesie poszukiwania pracy. Pamiętaj, że dobrze napisane CV to pierwszy krok do sukcesu na rynku pracy – warto więc poświęcić mu odpowiednią ilość czasu i uwagi.

Zainteresował Cię tekst?

Masz pytania dotyczące pisania CV?

Potrzebujesz stworzyć lub zaktualizować swoje CV?

Skontaktuj się ze mną