Posiadam doświadczenie w transformacji funkcji HR, prowadzeniu reorganizacji, negocjacjach warunków współpracy oraz prowadzeniu globalnych procesów rekrutacyjnych na rożnych poziomach organizacji. Współpracuję z zarządami i kadrą managerską w projektach wymagających szczególnego wsparcia decyzyjnego oraz zarządzania zmianą.

Moje podejście opiera się na połączeniu perspektywy biznesowej, zarządzania ryzykiem i praktycznego doświadczenia operacyjnego.