Facet5
Nasze zachowanie oraz sposób, w jaki nawiązujemy relacje z innymi, wynikają z naszej natury. Dlatego, gdy lepiej rozumiemy siebie i innych, możemy się rozwijać, efektywniej współpracować i budować trwalsze relacje. Profil osobowości Facet5 jest solidną podstawą do zwiększenia samoświadomości i wspierania rozwoju osobistego.
Profil osobowości zawodowej Facet5 bazuje na badaniach przeprowadzonych na Uniwersytecie w Edynburgu, opierających się na modelu Wielkiej Piątki, powszechnie uznawanym przez psychologów za najskuteczniejsze narzędzie do analizy zachowań. Model Facet5 analizuje osobowość poprzez pięć kluczowych wymiarów behawioralnych:
- Wola: mierzy poziom determinacji, asertywności i niezależności jednostki,
- Energia: określa stopień entuzjazmu, towarzyskości i zaangażowania,
- Uczuciowość: wskazuje na poziom otwartości, szczerości, serdeczności i empatii,
- Kontrola: mierzy poziom zorganizowania, systematyczności i dyscypliny,
- Emocjonalność: oddziałuje na wszystkie pozostałe wymiary, wpływając na odporność na stres, pewność siebie oraz ogólny stan emocjonalny.
Facet5 dostarcza w ten sposób wszechstronnego obrazu preferencji i zachowań jednostki w kontekście zawodowym.
Jak wygląda kwestionariusz Facet5?
Osobowość mierzona jest za pomocą internetowego kwestionariusza, który składa się ze 106 pytań, a jego wypełnienie zajmuje około 20 minut. Kwestionariusz dostępny jest w 33 różnych wersjach językowych. Udzielone odpowiedzi są następnie porównywane z odpowiedziami osób o podobnych cechach (tzw. grupa normatywna). Na tej podstawie obliczane są wyniki dla poszczególnych aspektów i podaspektów na skali stenowej, które tworzą profil Facet5.
Dla kogo Facet5?
Facet5 został stworzony specjalnie z myślą o zastosowaniach biznesowych, z naciskiem na rzetelność, wygodę oraz łatwość i szybkość obsługi. Użytkownicy systemu mogą korzystać z wyników oceny osobowości zawodowej na wszystkich poziomach organizacji i w różnorodnych procesach związanych z rozwojem pracowników.
Kto najczęściej korzysta z kwestionariusza:
- Osoby rekrutujące kandydatów mogą wykorzystywać kluczowe aspekty osobowości do zwiększania skuteczności rozmów kwalifikacyjnych. Facet5 ułatwia jaśniejszą interpretację wagi kluczowych aspektów w konkretnej roli oraz wskazuje na dopasowanie kandydatów do jej pełnienia.
- Menedżerowie, których zadaniem jest wprowadzenie nowej osoby do zespołu mają szersze spojrzenie na to, co powinno być zrobione w pierwszej kolejności i dzięki temu mogą lepiej przygotować ten proces.
- Przełożeni otrzymują zestaw wskazówek jak efektywnie budować indywidualne zaangażowanie każdego z członków swojego zespołu.
- Członkowie zespołów mają możliwość lepszego zrozumienia siebie i swoich kolegów w swoim zespole. Ułatwia to budowanie owocnych relacji i unikanie potencjalnych konfliktów.
- Kierownicy projektów mogą wykorzystywać to narzędzie do budowania efektywnych zespołów projektowych, a następnie skutecznie motywować ich członków do skutecznej realizacji celów.
- Osoby zarządzające procesami rozwoju mogą planować rozwój pracowników w sposób zgodny z indywidualnymi potrzebami i preferencjami poszczególnych osób, co w zdecydowany sposób zwiększa ich skuteczność.
Główne obszary zastosowań kwestionariusza osobowości zawodowej Facet5 to:
- Rozwijanie samoświadomości i potencjału osobistego.
- Zarządzanie i rozwój talentów w organizacji.
- Analiza zgodności profilu osobowościowego z wymaganiami ról zawodowych.
- Procesy rekrutacyjne i selekcyjne, budowanie ścieżek rozwoju kariery oraz planowanie sukcesji.
- Kreowanie zespołów wysokowydajnych, wspieranie rozwiązywania konfliktów.
- Rozwój kompetencji przywódczych w organizacji.
- Inspiracja i motywowanie zespołu.
- Zarządzanie kompetencjami pracowników.
- Rozmowy o rozwoju osobistym i zawodowym.
- Audyt personalny organizacji.
- Sesje Assessment Centre.
- Programy wsparcia w procesie zmiany zawodowej (outplacement).
- Tworzenie i wspieranie pracy zespołów efektywnych.
- Wdrażanie zmian w kulturze organizacyjnej.
Co możemy zaproponować zarówno dla firm jak i klientów indywidualnych:
- dostęp do testu w języku polskim lub angielskim ( wskazane jest robienie testu w języku ojczystym)
- indywidualna konsultacja z Certyfikowanym Coachem na podstawie wyników zindywidualizowanego raportu
Zastanawiasz się nad skorzystaniem z naszych usług?
Masz dodatkowe pytania? Chcesz omówić zakres potencjalnej współpracy? Wyślij maila na adres contact@hteam.pl lub kliknij „Kontakt” i wypełnij formularz.
Wkrótce się z Tobą skontaktujemy.