HR w praktyce – aktualne wyzwania i kluczowe trendy
szkolenia realizowane w formule otwartej lub zamkniętej
Do kogo adresujemy naszą ofertę?
Świat HR zmienia się dynamicznie, a specjaliści HR oraz menedżerowie na codzień obcujący z zespołami, muszą nieustannie dostosowywać się do nowych realiów.
Nasza oferta to praktyczne szkolenia koncentrujące się na najnowszych wyzwaniach, dynamicznych zmianach i aktualnych trendach w branży, kształtujących rynek pracy oraz wpływających na codzienne funkcjonowanie działów HR.
Tworzymy je z myslą o HR-owcach oraz menedżerach, którzy chcą być na bieżąco z kluczowymi zmianami i trendami, aby skutecznie zarządzać procesami HR, dostosowywać strategie do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy oraz wdrażać nowoczesne i zgodne z regulacjami rozwiązania.
Dlaczego warto sięgnąć po nasze szkolenia?
Dostęp do najświeższych informacji i regulacji wpływających na HR
Praktyczne wskazówki i narzędzia, które możesz wdrożyć od razu
Dyrektywa 2023/970 i wartościowanie stanowisk
Ostatnie miesiące w HR upływają pod znakiem Dyrektywy 2023/970 i pytań o jej praktyczne konsekwencje. Pojawiają się nowe obowiązki, interpretacje, projekty wytycznych i modele rekomendowane przez administrację, a wiele kwestii wciąż budzi wątpliwości. Organizacje szukają odpowiedzi, jednocześnie mając świadomość, że niezależnie od stopnia niepewności regulacyjnej, decyzje trzeba podejmować już dziś – w obszarze wartościowania stanowisk, siatek płac i transparentności wynagrodzeń.
Dlatego proponujemy wsparcie w postaci dedykowanego cyklu szkoleń, który porządkuje wiedzę i prowadzi krok po kroku przez kluczowe decyzje projektowe. Pokazujemy, jak przełożyć założenia dyrektywy i kierunek ministerialny na praktyczne rozwiązania w organizacji oraz jak zaplanować działania w sposób uporządkowany i adekwatny do jej skali.
Wskazujemy również, że dla wielu firm jest to proces systematyzujący i wzmacniający istniejące rozwiązania, a jednocześnie przygotowujemy zespoły HR do samodzielnej, świadomej pracy nad tym obszarem w kolejnych etapach.
DYREKTYWA 2023/970
Dyrektywa 2023/970 to fundamentalny krok w kierunku większej przejrzystości wynagrodzeń i równości w miejscu pracy.
W ostatnich miesiącach mówi się o niej coraz więcej, ale wciąż budzi wiele wątpliwości – co dokładnie firmy powinny wdrożyć i jakie rozwiązania będą niezbędne, aby spełnić nowe wymagania?
Podczas szkolenia rozwiejemy kluczowe wątpliwości i wskażemy konkretne działania, jakie firmy powinny podjąć w związku z Dyrektywą 2023/970. Przeanalizujemy wymagania dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i równego traktowania w miejscu pracy oraz omówimy praktyczne rozwiązania, które pomogą organizacjom skutecznie dostosować się do nowych regulacji.
More
MODEL WARTOŚCIOWANIA
Dyrektywa 2023/97 wprowadza obowiązek stosowania zasad transparentności i równości płac – oznacza to, że wszystko, co dzieje się w firmie w zakresie wynagrodzeń, powinno być logicznie uzasadnione, a organizacja musi umieć odpowiedzieć na pytanie dlaczego niektóre stanowiska są dla niej bardziej wartościowe niż inne.
Dyrektywa nie wskazuje konkretnej metody wartościowania stanowisk, która powinna zostać zastosowana przez firmy. Pojawia się zatem pytania jak stworzyć model adekwatny dla danej organizacji, uwzględniający jej specyfikę oraz logikę oceny wartości stanowisk.
W swoim podejściu projektowym sugerujemy zainspirowanie się logiką poszczególnych metod i wypracowanie na ich bazie własnego modelu, który najlepiej odda specyfikę i perspektywę organizacji.
More
OPISY STANOWISK
Opisy stanowisk pracy to nie tylko formalność – to kluczowe narzędzie zarządzania, które w świetle nowych regulacji nabiera jeszcze większego znaczenia! W związku z dyrektywą UE dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń i koniecznością wartościowania stanowisk, coraz więcej firm wprowadza uporządkowane, spójne i mierzalne opisy stanowisk.
Zagadnienia omawiane w trakcie szkolenia – niezbędne aspekty, które musisz znać, aby tworzyć skuteczne opisy stanowisk!
More