Dyrektywa 2023/97 wprowadza obowiązek stosowania zasad transparentności i równości płac – oznacza to, że wszystko, co dzieje się w firmie w zakresie wynagrodzeń, powinno być logicznie uzasadnione, a organizacja musi umieć odpowiedzieć na pytanie dlaczego niektóre stanowiska są dla niej bardziej wartościowe niż inne.

Dyrektywa nie wskazuje konkretnej metody wartościowania stanowisk, która powinna zostać zastosowana przez firmy. Pojawia się zatem pytania jak stworzyć model adekwatny dla danej organizacji, uwzględniający jej specyfikę oraz logikę oceny wartości stanowisk.

W swoim podejściu projektowym sugerujemy zainspirowanie się logiką poszczególnych metod i wypracowanie na ich bazie własnego modelu, który najlepiej odda specyfikę i perspektywę organizacji.