Doradztwo kariery – cykl spotkań

Opis

Jak wygląda proces doradztwa kariery?

🔹 I spotkanie – Analiza potrzeb i doświadczeń

Zanim zaplanujesz swoją przyszłość zawodową, warto dokładnie przyjrzeć się dotychczasowym doświadczeniom, umiejętnościom i motywacjom. Zrozumienie swoich mocnych stron, relacji w pracy i powodów ewentualnych zmian pozwoli Ci lepiej zaplanować kolejne kroki i świadomie zarządzać swoją karierą.

✅ Analiza Twoich dotychczasowych ról i obowiązków – które zadania sprawiały Ci najwięcej satysfakcji, a które były wyzwaniem?
✅ Zrozumienie relacji w pracy – jakie środowisko i styl zarządzania sprzyja Twojej efektywności?
✅ Określenie kluczowych umiejętności i zainteresowań – które kompetencje warto rozwijać, by osiągnąć wymarzoną ścieżkę zawodową?
✅ Analiza motywacji – co napędza Cię do działania, a co powoduje, że myślisz o zmianie?

Zrobienie przez Ciebie badania CliftonStrengths – możesz je zakupić tutaj

 

🔹 II spotkanie – Talenty Gallupa

Po dokładnej analizie Twoich mocnych stron i talentów Gallupa czas na ich świadome zastosowanie w Twojej ścieżce zawodowej. Kluczowe jest dopasowanie środowiska pracy i strategii działania do Twojego unikalnego potencjału, abyś mógł/mogła pracować efektywnie i z satysfakcją.

✅ Doprecyzowanie idealnego środowiska pracy – w jakiej kulturze organizacyjnej i stylu zarządzania najlepiej funkcjonujesz?
✅ Strategia rozwijania talentów – jak wzmacniać swoje mocne strony poprzez konkretne działania i decyzje zawodowe?
✅ Dopasowanie ścieżki kariery – które role, zadania i branże pozwolą Ci maksymalnie wykorzystać Twój potencjał?
✅ Planowanie działań – jak krok po kroku wdrażać talenty w codziennej pracy i osiągać zawodowe cele?

 

🔹 III spotkanie – Strategia rozwoju

Po analizie Twoich wartości, wizji kariery oraz talentów Gallupa, kolejnym naturalnym etapem jest opracowanie strategii rozwoju zawodowego, która pozwoli Ci świadomie wykorzystać swoje mocne strony i realizować cele w zgodzie z Twoimi wartościami.

✅ Doprecyzowanie ścieżki kariery – określenie konkretnych ról, branż i stanowisk, które będą najlepiej pasować do Twojego potencjału i preferencji.
✅ Budowanie marki osobistej – jak prezentować swoje talenty i wartości w CV, na LinkedIn i podczas rozmów rekrutacyjnych.
✅ Plan rozwoju kompetencji – wskazanie obszarów do doskonalenia oraz sposobów ich rozwijania (kursy, szkolenia, networking).
✅ Strategia podejmowania decyzji zawodowych – jak świadomie wybierać oferty pracy, projekty czy ścieżki rozwoju w oparciu o Twoje mocne strony.
✅ Zarządzanie energią i motywacją – jak unikać wypalenia zawodowego i budować długoterminową satysfakcję z pracy.

 

🔹 IV spotkanie – Plan działania

Po przeanalizowaniu Twoich doświadczeń, talentów i motywacji czas na podsumowanie kluczowych wniosków oraz stworzenie konkretnego planu działania. Ten etap pozwoli Ci na świadome podejmowanie decyzji zawodowych i skuteczne realizowanie obranych celów.

✅ Podsumowanie całego procesu doradztwa – wnioski z analizy talentów, doświadczeń i wartości zawodowych.
✅ Perspektywa doradcy – rekomendacje dotyczące kierunków rozwoju, mocnych stron i trendów rynkowych.
✅ Opracowanie indywidualnego planu działania – konkretne kroki do podjęcia w najbliższym czasie.
✅ Sesja Q&A – odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania i wątpliwości, abyś mógł/mogła z pełną jasnością i pewnością ruszyć do przodu.

📩 Gotowy/a na realizację swojego zawodowego planu? Skontaktuj się – wspólnie dopracujemy strategię i pomożemy Ci pewnie wejść w kolejny etap kariery!