doradztwo

2024 12 06

Trendy Rynku Rekrutacji w Drugiej Połowie 2024 Roku

Personalizacja staje się kluczowym elementem strategii rekrutacyjnych. Kandydaci oczekują, że proces rekrutacji będzie dostosowany do ich indywidualnych potrzeb i doświadczeń. Firmy inwestują w narzędzia i strategie, które pozwalają na bardziej spersonalizowane podejście do każdego kandydata.

Zwiększona rola technologii AI i automatyzacji

Technologie sztucznej inteligencji (AI) i automatyzacji odgrywają coraz większą rolę w procesie rekrutacji. Narzędzia AI pomagają w selekcji CV, analizie danych kandydatów i przewidywaniu sukcesu na danym stanowisku. Automatyzacja z kolei przyspiesza procesy administracyjne, takie jak umawianie spotkań, śledzenie statusu aplikacji i komunikacja z kandydatami. Dzięki temu rekruterzy mogą skupić się na bardziej strategicznych aspektach swojej pracy.

Przykłady zastosowań:

Chatboty rekrutacyjne: Odpowiadają na pytania kandydatów i prowadzą wstępne wywiady.

Algorytmy analizy CV: Wykorzystujące AI do szybszego i dokładniejszego przeglądania aplikacji.

Personalizacja doświadczeń kandydatów

Dostosowywanie komunikacji i ofert pracy do specyficznych oczekiwań i doświadczeń kandydatów.

people-using-digital-device-while-meeting

Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna

Współcześni kandydaci coraz częściej zwracają uwagę na wartości i etykę potencjalnych pracodawców. Firmy, które kładą nacisk na zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną, mają przewagę na rynku pracy. Transparentność i zaangażowanie w społeczne i ekologiczne inicjatywy stają się ważnymi czynnikami przyciągającymi talenty.

Programy CSR

Inicjatywy z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, takie jak wolontariat pracowniczy, działania proekologiczne.

Polityka zrównoważonego rozwoju

Długoterminowe strategie mające na celu minimalizowanie wpływu na środowisko.

Business man holding the small world in his hands against white

Globalizacja rynku pracy i rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w określonych dziedzinach sprawiają, że rekrutacja międzynarodowa staje się coraz bardziej popularna. Firmy doceniają wartość różnorodności kulturowej i starają się tworzyć zespoły złożone z pracowników o różnych doświadczeniach i perspektywach.

Zainteresował Cię tekst?

Masz pytania dotyczące rynkowych trendów?

Skontaktuj się ze mną

medium-shot-smiley-women-working-together

2024 12 06

Sytuacja na rynku pracy w Polsce w 2024 roku

Rok 2024 przyniósł szereg zmian i wyzwań na polskim rynku pracy. Obserwujemy dynamiczne przekształcenia w strukturze zatrudnienia, preferencjach pracowników oraz strategiach rekrutacyjnych firm. Poniżej przedstawiamy najważniejsze trendy i zjawiska kształtujące obecny stan rynku pracy w Polsce.

Wzrost znaczenia elastycznych form zatrudnienia

Praca zdalna i hybrydowa: Pandemia COVID-19 zapoczątkowała trend, który utrzymuje się również w 2024 roku. Coraz więcej firm oferuje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, co spotyka się z pozytywnym odbiorem pracowników, szukających większej elastyczności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Gig economy: Znacząco wzrosła liczba pracowników zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, kontraktach i freelancingu. Firmy korzystają z tej formy zatrudnienia, aby szybko dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych i projektowych potrzeb.

Polska, podobnie jak wiele innych krajów europejskich, zmaga się z problemem starzejącego się społeczeństwa. Coraz więcej osób w wieku przedemerytalnym pozostaje aktywnych zawodowo, co wymusza na pracodawcach dostosowanie warunków pracy i ofert do potrzeb starszych pracowników.

Z drugiej strony, na rynek pracy wchodzi nowe pokolenie – Generacja Z, która ma inne oczekiwania i podejście do pracy. Ważne dla nich są kwestie takie jak work-life balance, wartości firmy i możliwość rozwoju osobistego.

Rynek pracownika w wybranych branżach

IT i technologie

Branża IT w Polsce nadal przeżywa boom. Zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu programowania, analizy danych, cyberbezpieczeństwa i AI jest bardzo wysokie. Firmy walczą o talenty, oferując atrakcyjne wynagrodzenia, pakiety benefitów i możliwości rozwoju.

Sektor medyczny

Pandemia pokazała, jak ważny jest sektor medyczny. Wzrosło zapotrzebowanie na lekarzy, pielęgniarki oraz pracowników opieki zdrowotnej. Inwestycje w telemedycynę i cyfryzację opieki zdrowotnej tworzą nowe miejsca pracy.

E-commerce i logistyka

Dynamiczny rozwój e-commerce napędza zapotrzebowanie na pracowników w logistyce, magazynowaniu i dystrybucji. Firmy z branży e-commerce inwestują w automatyzację i robotyzację, ale jednocześnie potrzebują wykwalifikowanej kadry do zarządzania tymi procesami.

Trendy w rekrutacji oraz zarządzaniu i inwestycjach w talenty

Adaptacja do nowych realiów, inwestowanie w rozwój pracowników oraz budowanie silnej marki pracodawcy to kluczowe elementy sukcesu na współczesnym rynku pracy. Pracodawcy, którzy potrafią dostosować się do tych zmian, będą mieli przewagę w walce o najlepsze talenty.

Employer branding

Budowanie marki pracodawcy stało się kluczowe. Firmy inwestują w działania employer brandingowe, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Przejrzystość, kultura organizacyjna i wartości firmy są coraz ważniejsze dla kandydatów.

Technologie rekrutacyjne

AI, big data i automatyzacja rekrutacji stają się standardem. Nowoczesne narzędzia pomagają w efektywniejszym zarządzaniu procesem rekrutacyjnym, analizie danych kandydatów i prognozowaniu sukcesu zawodowego.

Upskilling i reskilling

Firmy coraz częściej inwestują w rozwój umiejętności swoich pracowników. Upskilling (podnoszenie kwalifikacji) i reskilling (przekwalifikowanie) stają się kluczowymi elementami strategii HR. To odpowiedź na dynamiczne zmiany technologiczne i potrzeby rynku.

Zainteresował Cię tekst?

Masz pytania dotyczące rynkowych trendów?

Skontaktuj się ze mną

2024 11 12

Mentoring-czym jest?

Mentoring to proces, w którym bardziej doświadczona osoba (mentor) wspiera i pomaga rozwijać się mniej doświadczonemu podopiecznemu (mentee). Mentoring często kojarzy się z przekazywaniem wiedzy zawodowej i umiejętności, jednak jego zakres może być o wiele szerszy – obejmuje także rozwój osobisty, zarządzanie karierą oraz wsparcie w radzeniu sobie z wyzwaniami w życiu zawodowym i prywatnym.

Na czym polega mentoring?

Mentoring opiera się na relacji opartej na zaufaniu i otwartej komunikacji. Mentor dzieli się swoim doświadczeniem, wiedzą i obserwacjami, pomagając podopiecznemu lepiej zrozumieć wyzwania i możliwości. Relacja ta jest zorientowana na rozwój i osiąganie celów mentee. Może przybierać różne formy – od formalnych programów mentoringowych po bardziej swobodne relacje oparte na spotkaniach i rozmowach.

Jeśli mentoring wydaje Ci się interesujący, warto poszukać osób z doświadczeniem w obszarze, który Cię interesuje. Możesz skorzystać z formalnych programów mentoringowych oferowanych przez organizacje branżowe lub uczelnie. Warto także zapytać w swoim środowisku zawodowym – czasem to osoby z naszej najbliższej sieci kontaktów mogą okazać się najlepszymi mentorami.

Jakie są korzyści z mentoringu?

Szybszy rozwój zawodowy

Mentor może pomóc wyznaczyć cele zawodowe i stworzyć plan ich osiągnięcia. Dzieląc się swoimi doświadczeniami, mentor pokazuje najlepsze praktyki i uczy, jak radzić sobie z trudnościami.

Rozwój umiejętności miękkich

Dzięki mentoringowi można rozwijać kompetencje takie jak komunikacja, negocjacje, zarządzanie stresem czy budowanie relacji.

Wsparcie emocjonalne

Mentoring to nie tylko nauka, ale również emocjonalne wsparcie. Mentor pomaga zrozumieć, że trudności są częścią rozwoju, a nie porażką.

Networking

Mentor często pomaga nawiązać cenne kontakty, które mogą przyczynić się do rozwoju kariery.

Pewność siebie

Możliwość czerpania z doświadczeń mentora buduje pewność siebie i motywuje do osiągania własnych celów.

Czy mentoring jest dla mnie?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, warto zastanowić się nad swoimi potrzebami i celami zawodowymi.

Mentoring może być odpowiedni dla osób, które:

Szukają kierunku i inspiracji

Jeśli czujesz, że potrzebujesz wsparcia w wyznaczaniu ścieżki kariery, mentor może pomóc znaleźć jasność i perspektywę.

Chcą rozwijać konkretne umiejętności

Jeśli pracujesz nad rozwojem określonych kompetencji, takich jak przywództwo, zarządzanie zespołem, czy rozwój kompetencji komunikacyjnych, mentoring będzie szczególnie cenny

Przechodzą przez zmiany zawodowe

Przy awansie, zmianie pracy lub branży, mentor może pomóc przejść przez te procesy pewniej i bardziej efektywnie.

Chcą zwiększyć swoją efektywność

Mentorzy pomagają zidentyfikować, jakie obszary wymagają rozwoju i dostarczają narzędzi do poprawy.

Potrzebują wsparcia i motywacji:

Mentoring to także wsparcie w radzeniu sobie ze stresem i wyzwaniami. Mentor, który przeszedł podobne doświadczenia, może pomóc spojrzeć na sytuacje z innej perspektywy.

Mentoring jest doskonałym narzędziem rozwoju dla osób, które chcą uczyć się od doświadczonych liderów, zdobywać nowe umiejętności i lepiej radzić sobie z wyzwaniami zawodowymi i osobistymi. Jeśli czujesz, że potrzebujesz wsparcia na swojej ścieżce zawodowej, lub po prostu chcesz się rozwijać i inspirować, mentoring może być dla Ciebie właściwym rozwiązaniem.

Zainteresował Cię tekst?

Masz pytania dotyczące mentoringu?

Ty lub Twoja organizacja potrzebujecie wsparcia w tego typu projektach?

Skontaktuj się ze mną