Równość płac w UE: Kluczowe zmiany wprowadzone przez Dyrektywę 2023/970

W maju 2023 r. Unia Europejska przyjęła Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, która wprowadza istotne zmiany w zakresie przejrzystości wynagrodzeń i równości płac między kobietami a mężczyznami. Nowe przepisy mają na celu wyeliminowanie dyskryminacji płacowej i stworzenie bardziej sprawiedliwego rynku pracy w Europie. Dyrektywa weszła w życie 6 czerwca 2023 r., a państwa członkowskie UE mają czas do 7 czerwca 2026 r. na dostosowanie krajowych przepisów.

Dlaczego ta dyrektywa jest potrzebna?

Według badań kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 12,7% mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Problem nierówności płacowej ma swoje źródła w braku przejrzystości wynagrodzeń, stereotypach płciowych oraz niedoskonałych systemach oceny stanowisk. Nowa dyrektywa wprowadza mechanizmy, które mają przeciwdziałać tym zjawiskom.

Główne założenia dyrektywy

Przejrzystość wynagrodzeń

Dyrektywa wymaga od pracodawców wprowadzenia mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń. Obejmuje to:

  • Systemy oceny stanowisk pracy: Pracodawcy muszą opracować obiektywne, neutralne płciowo kryteria, takie jak umiejętności, zakres odpowiedzialności, wysiłek oraz warunki pracy. Dzięki temu prace o tej samej wartości będą wynagradzane równo.
  • Ustalenie neutralnych nazw stanowisk: Nazwy stanowisk i ogłoszenia o pracę muszą być formułowane w sposób neutralny płciowo.

Prawo do informacji

Pracownicy zyskują prawo do uzyskania informacji dotyczących:

  • Poziomu ich indywidualnego wynagrodzenia.
  • Średnich wynagrodzeń w firmie, z podziałem na płeć, w ramach grup pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

 

Transparentność w procesie rekrutacji

Nowe przepisy regulują również kwestie wynagrodzeń w procesie rekrutacji:

  • Kandydaci mają prawo do uzyskania informacji o proponowanym wynagrodzeniu (lub przedziale wynagrodzenia) już na etapie ogłoszenia o pracę.
  • Pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o ich obecne wynagrodzenie.

Zakaz klauzul poufności

Dyrektywa zakazuje stosowania klauzul poufności w umowach pracowniczych. Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników zachowania wynagrodzenia w tajemnicy. Dzięki temu pracownicy będą mogli swobodnie dzielić się informacjami o swoich zarobkach w celu egzekwowania zasady równości wynagrodzeń..

4

Co dokładnie firmy powinny wdrożyć i jakie rozwiązania będą niezbędne, aby spełnić nowe wymagania?

Zapraszamy na szkolenie, podczas którego dr Monika Wieczorek, radca prawny, specjalizująca się w prawie pracy i równym traktowaniu, rozwieje kluczowe wątpliwości i wskaże konkretne działania, jakie firmy powinny podjąć w związku z Dyrektywą 2023/970.

📅 Sprawdź dostępne terminy 

Obowiązki pracodawców

Raportowanie różnic płacowych

Pracodawcy będą zobowiązani do regularnego raportowania danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Raporty te muszą być składane do wyznaczonego organu, który będzie monitorować sytuację. Jeśli różnica wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami przekroczy 5%, a pracodawca nie wykaże obiektywnych przyczyn tego zjawiska, będzie musiał przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników.

Środki zaradcze

W przypadku wykrycia nierówności pracodawcy będą zobowiązani do:

  • Wyjaśnienia przyczyn różnic w wynagrodzeniach.
  • Podjęcia działań naprawczych, które wyeliminują dyskryminację płacową.

Wytyczne dla pracodawców: jak się przygotować?

Aby dostosować się do nowych przepisów, pracodawcy powinni:

  1. Przeanalizować istniejące struktury wynagrodzeń i zidentyfikować potencjalne nierówności.
  2. Wprowadzić systemy oceny stanowisk pracy oparte na obiektywnych kryteriach (modele kompetencji, wartościowanie stanowisk pracy mogą być bardzo pomocne).
  3. Opracować procesy rekrutacyjne i komunikacyjne zgodne z wymogami przejrzystości.
  4. Przygotować się do raportowania danych dotyczących wynagrodzeń i luki płacowej.
  5. Przeszkolić kadry zarządzające i HR w zakresie nowych przepisów.
demoimage25

Dyrektywa 2023/970 to krok w stronę bardziej sprawiedliwego rynku pracy w UE. Jej głównym celem jest wyeliminowanie nierówności płacowych i zapewnienie kobietom i mężczyznom równych szans w miejscu pracy. Wprowadzenie przejrzystości wynagrodzeń i nowych mechanizmów kontroli pozwoli na skuteczniejszą walkę z dyskryminacją płacową, jednocześnie zwiększając świadomość pracowników i pracodawców w tej kwestii.

Dostosowanie się do nowych przepisów wymaga czasu i zaangażowania, ale korzyści płynące z ich wdrożenia przyniosą pozytywne efekty zarówno dla pracowników, jak i dla firm, budując bardziej równy i przejrzysty rynek pracy.

Zainteresował Cię tekst?

Masz pytania dotyczące procesu przygotowania się do wdrożenia dyrektywy?

Ty lub Twoja organizacja potrzebujecie wsparcia w tego typu projektach?

Skontaktuj się ze mną

IMG_8256