Rozmowa rekrutacyjna jest – i z pewnością zawsze będzie – najważniejszym elementem procesu rekrutacyjnego.
Stosowane narzędzia psychometryczne czy też różne metody weryfikacji wiedzy, umiejętności czy kompetencji są z reguły narzędziami wspierającymi proces, nic jednak nie jest w stanie zastąpić rozmowy.
A rozmowa sama w sobie, przeprowadzona w odpowiedni sposób, daje bardzo szerokie możliwości poznania i zweryfikowania osoby siedzącej naprzeciw nas.