Assessment & Development
Nasze usługi są zaprojektowane tak, aby pomóc firmom w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim na każdym poziomie organizacji, dążąc do osiągnięcia synergii między jednostkami, a całą organizacją.
Nasze doświadczenie obejmuje nie tylko stosowanie sprawdzonych metod i narzędzi oceny oraz rozwoju, ale także adaptowanie ich do unikalnych kontekstów i wymagań każdego klienta. Dzięki temu jesteśmy w stanie skutecznie odpowiadać na specyficzne indywidualne potrzeby i cele klientów, wspierając ich rozwój i osiąganie sukcesów biznesowych.
Metodologia oraz narzędzia psychometryczne,
z których korzystamy w procesach ocennych i rozwojowych
Facet 5
Test osobowości zawodowej bazujący na Wielkiej Piątce, ułatwiający wykorzystywanie różnic indywidualnych do podniesienia efektywności biznesowej organizacji oraz pełnego wykorzystywania potencjału
Gallup
Test opiera się na teorii, że każdy z nas ma unikalne kombinacje talentów, które wpływają na to, jak myślimy, działamy i podejmujemy decyzje. Narzędzie opracowane przez Gallupa, które pomaga ludziom zidentyfikować ich największe talenty i mocne strony.
CBI
Ustrukturyzowany wywiad kompetencyjny, stosowany do oceny umiejętności, wiedzy i zdolności kandydatów, skupiający się na konkretnych zachowaniach i umiejętnościach niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w danej roli.
PERSO.IN
Polskie narzędzie diagnostyczne, badające naturalne predyspozycje. Jako jedno z nielicznych na rynku pozwala na diagnozowanie potencjału osób młodych, bez doświadczenia zawodowego, w tym także młodzieży od lat 15.
MPA
Test osobowości zawodowej bazujący na Wielkiej Piątce, identyfikujący cechy i zachowania niezbędne do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku.
EASI
Test typologiczny EASI ułatwiający zrozumienie, co kieruje ludźmi, dostarczający wiedzy na temat cech psychologicznych, które leżą u podłoża zachowań zespołów i pracowników i w efekcie pomagający wykorzystać siłę różnorodności.
ACE
Test zdolności poznawczych, badający kompetencje w zakresie logicznego i analitycznego wnioskowania. Mierzy trzy domeny poznawcze: numeryczną, przestrzenną i werbalną. Przewiduje wydajność i przyszły sukces na danym stanowisku.
BRIGHT
Test zachowań, stworzony z myślą o obszarze sprzedaży i obsłudze klienta. Pozwala zbadać zachowania i postawy, kluczowe dla ról w tych obszarach.